云顶国际- 云顶赌场- 娱乐城很多人说我年龄有些大了提拔希望不大了干活都好似没激情了

2026-04-13 20:43:01

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　　一是等不起 。中年人能力在线，体力没垮，心气儿也还没散。这时候得到提拔，工作激情还能燃起来。但问题是，能力、体力、心气儿这些东西，对中年人来说，长期看一定是往下走的。这是客观规律，谁也拗不过。如果不抓紧往前迈一步，再过几年，这些本钱都没了，就算给你职务，你也未必挑得起来。所以中年人的处境很直白：再不提拔，就真的老了。而且干部提拔通常有年龄门槛。相对年轻的中年人，比如45岁以下，还有机会。可一旦拖到50岁以上，机会就少得可怜，约等于零。

　　二是坐不住 。年轻人没职务，在单位被叫小王、小李，很正常。跑个腿、打打杂，也没什么——因为年轻、资历浅，本来就该在这个位置上。但人到中年，在单位少说干了十年以上，还是没有职务，那就难受了。别人叫你一声王科、李科，那是客气。遇到不客气的，直接喊老王、老李，你也没法说人家叫错了。被比自己年轻的领导指挥来指挥去，心里不可能毫无波澜。年轻人尊重你，你反倒心虚：既没有职务撑场面，又没有在关键岗位上练出来的业务经验可以传授后辈，白白比别人多活了几岁。当年一起入职的伙伴，随着别人陆续升职，渐行渐远，能继续走动的越来越少。这一切，都让中年干部觉得，必须做出改变。

　　三是撑不动 。人到中年，很多东西都经历过了。年轻时打球、K歌、玩游戏，觉得特别有趣；中年再做这些，也就那么回事。对太多事物，已经祛魅了。这时候，就需要找到新的“兴奋点”，让人生继续精彩、继续有希望感。这个精神支柱，能支撑自己更好地往前走。而提拔，无疑就是最好的精神支柱。一方面，提拔后社会地位更高。走到哪里都有人捧着，这种感觉，没被提拔的人体会不到。另一方面，提拔后能接触更多普通人接触不到的信息。比如参加更高规格的会议，出席研究本地经济社会发展的重大问题，等等。你会产生一种参与历史的感觉。这种愉悦，绝不是本能层面的吃喝玩乐能比的。所以现实中，才会有那么多中年干部，依然孜孜不倦地在提拔路上继续奋斗。